Roma, 4 novembre 2021 -Si è svoltooggi l’incontroprevisto con l’Arannell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNLsanità pubblica.

L’incontro ha avuto come tema principale ilprosieguo della discussione sull’articolato delle relazioni sindacali, pergarantire un sistema delle relazioni sindacali più ampio ed efficace.

Nel testo presentato, abbiamo avuto modo di constatare l’inserimento di molte delle nostreproposte e tale circostanza ci porta ad affermare che un passo avanti, pur non considerandolo esaustivo, sull'impiantoche abbiamo ipotizzato come CGIL, CISL,UIL.

Al momento crediamo di aver raggiunto alcuni risultati, in particolare:

• la certezza della natura “preventiva” dell’informazione rispetto agli atti e/o alle iniziativeche l’azienda intende adottare o avviare, non solo sulle materie oggetto di confronto e dicontrattazione, ma anche su quelle che la legge prevede possano essere oggetto di diritto,di informazione alle organizzazioni sindacali;
• l’inserimento nel Confronto Regionale delle “linee di indirizzo per la regolamentazionedell’attività di supportoalla libera professione”e, dopo il nostro intervento di oggi, anchei “progetti di riorganizzazione collegati ai fondi del PNRR”;
• l’inserimento nel “Confronto” delle “linee generali di indirizzo per l’adozione di misurefinalizzate alla prevenzione delle aggressioni sul lavoro”, sulle quali avevamo posto unaccento particolare nella nostra Piattaforma unitaria;
• la definizione di un sistema che garantisca maggiori certezze di attivazione e difunzionamento dell’OrganismoParitetico per l’Innovazione e l’ampliamento delle materiedeputate a tale momento di relazione sindacale.
• tra le materie implementate da trattare nell’Organismo paritetico vi segnaliamo quellarelativa alla esonerabilità, su base volontaria, dai servizi di pronta disponibilità delpersonale che abbia superato la soglia di 62 anni di età anagrafica. Su questo, abbiamoanche chiesto che la possibilità di esonero fosse allargata, sempre su base volontaria, allaeffettuazione dei turni h24,evidenziando la necessità di una diversa valutazione dell’etàanagrafica.

Ovviamente, pur alla luce dei progressi ottenuti,non possiamo ancora ritenercisoddisfatti dellerisposte relative alle nostre proposte sul “Confronto” e sulla “Contrattazione”,che per noi vannoulteriormente rafforzati ed estesi, anche sein contrattazione siamo riusciti a far inserire le misureconcernenti la salute e lasicurezza sul lavoro,altro punto qualificante della nostra piattaforma.

Nel corso della riunione il Presidente dell’Aran,cogliendo le nostre forti precedenti sollecitazioni,ha anticipato che, entro un paio di settimane, ci sarà fatta pervenire la loro ipotesi sul nuovosistema di Ordinamento professionale, anche alla luce delle possibili nuove risorse economichein legge di bilancio da destinare a tale scopo, più volte richieste da Cgil, Cisl, Uil, e “preannunciate”nel Patto per il Pubblico Impiego sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali Confederali e ilGoverno lo scorso 15marzo.

In chiusura, è stata concordatauna ulteriore convocazioneper il prossimo17 Novembre.

Vi terremo informati degli ulteriori sviluppi.