Mestre, 18 giugno 2026 - Dopo numerosi solleciti da parte delle Organizzazioni Sindacali e diversi rinvii da parte dell'Amministrazione, nella giornata di oggi si è finalmente svolto l'incontro sindacale con la parte datoriale. A presiedere il tavolo è stato il Dott. Mario Bassano, Amministratore Delegato delle strutture Fondazione Villa Salus, San Camillo IRCCS e San Raffaele Arcangelo.

Nel corso dell'incontro è stata illustrata una proposta finalizzata a risolvere l'annosa questione dei tempi di vestizione maturati e accantonati dal personale di Fondazione Villa Salus e San Camillo IRCCS dal 1° gennaio 2023 fino ad oggi.

Dopo un ampio confronto tra le parti, l'ipotesi avanzata dall'Azienda prevede:

• la monetizzazione delle ore maturate con liquidazione in un'unica soluzione nella mensilità di settembre;
• per i lavoratori che non intendano optare per la liquidazione immediata, la possibilità di recuperare le eccedenze orarie entro il 31 dicembre 2026. Qualora, per esigenze organizzative, non fosse possibile il recupero delle ore, si procederà comunque alla successiva liquidazione economica;
• per i lavoratori cessati dal servizio è prevista la liquidazione in un'unica soluzione con la mensilità di febbraio 2027.

I lavoratori che sceglieranno la liquidazione potranno inoltre decidere se ricevere le somme direttamente in busta paga oppure attraverso strumenti di welfare aziendale, beneficiando in quest'ultimo caso delle relative agevolazioni fiscali.

Come UIL, ci riserviamo di esprimere una valutazione definitiva una volta ricevuto il testo ufficiale dell'accordo. Successivamente convocheremo un'assemblea con i lavoratori per illustrare i contenuti della proposta e raccogliere le valutazioni prima di procedere ad un'eventuale sottoscrizione.

Nel corso della stessa giornata è stato sottoscritto l'accordo sulla videosorveglianza, pienamente conforme alla normativa vigente. Attualmente le strutture interessate sono l'Ospedale Villa Salus e il San Camillo IRCCS. Ricordiamo che la legge vieta qualsiasi forma di controllo a distanza dell'attività lavorativa. Le telecamere potranno pertanto essere installate esclusivamente nelle aree comuni esposte a furti, danneggiamenti o atti vandalici, con il solo scopo di tutelare il patrimonio aziendale e garantire la sicurezza. Le registrazioni saranno conservate per un periodo massimo di 72 ore e potranno essere visionate esclusivamente dalle autorità competenti in presenza di eventi illeciti o su specifica richiesta delle Forze dell'Ordine.

Particolare attenzione è stata dedicata al tema della carenza di personale, soprattutto OSS, infermieri e fisioterapisti, figure professionali indispensabili per garantire la qualità e la continuità dei servizi. La parte datoriale ha riconosciuto le significative difficoltà presenti nella dotazione organica, in particolare presso l'Ospedale San Raffaele Arcangelo, evidenziando come il reclutamento del personale rappresenti oggi una criticità diffusa. L'Azienda ha dichiarato di aver avviato diverse iniziative finalizzate ad aumentare le assunzioni e rafforzare gli organici.

”Come UIL prendiamo atto delle dichiarazioni aziendali - dichiara Stefano Boscolo Agostini Segretario Provinciale Uil Fp Venezia con delega alla Sanità Privata - ma manteniamo un atteggiamento prudente e vigile. Per questo motivo richiederemo report periodici sull'andamento del turnover, delle assunzioni e delle cessazioni, al fine di monitorare concretamente l'evoluzione della situazione. Riteniamo necessario che, dopo i numerosi rinvii registrati negli ultimi mesi -prosegue Boscolo - si cambi passo nelle relazioni sindacali e si arrivi finalmente alla calendarizzazione di incontri periodici, possibilmente con cadenza mensile, per affrontare in maniera costante e concreta le numerose problematiche ancora aperte."

Presente per la UIL FP anche Marino Sacco.