Mestre, 17 giugno 2026- Prosegue il confronto con la delegazione trattante dell’ULSS 3 Serenissima. Numerosi gli argomenti affrontati sia nell’incontro informativo del 16 giugno, che nel tavolo di trattativa odierno.

Ci è stata presentata un’ipotesi di accordo per l’utilizzo dei residui relativi all'anno 2025 che sostanzialmente ricalca quella dello scorso anno e prevede:

• una quota per le prestazioni aggiuntive pari a € 450.000,00;
• una quota destinata al progetto assenze improvvise, con gli stessi importi economici già previsti (€ 50,00 per i turni nei giorni feriali ed € 80,00 per i turni notturni e festivi, compresi quelli infrasettimanali);
• una quota di € 1.000.000,00 a titolo di integrazione della premialità per il personale afferente all’area di Venezia, territorio caratterizzato da maggiori difficoltà nel reperimento del personale e da un elevato turnover;
• una quota destinata al personale tecnico e amministrativo escluso dai benefici previsti dalla LR 26/2024, al fine di assicurare il medesimo livello di welfare previsto per il personale sanitario e socio-sanitario, pari a € 350,00.

Come anticipato nel precedente comunicato, quest’anno sono disponibili circa un milione di euro in più rispetto agli anni precedenti. Tali residui derivano sia dagli incrementi contrattuali sia da somme economiche non utilizzate. Queste risorse consentiranno alla RSU UIL di avanzare ulteriori proposte in sede di contrattazione e all’interno della RSU.

A tal proposito ricordiamo ai Lavoratori che, nonostante qualcuno continui a strumentalizzare la nostra mancata assenza ai tavoli in quanto non sottoscrittori dell'ultimo CCNL nel maldestro tentativo di screditare l'attività della UIL FP, la nostra Organizzazione mantiene piena titolarità sindacale e negoziale attraverso la RSU e il Comitato che va al tavolo negoziale con l'Azienda, all'interno del quale siamo ben rappresentativiattraverso i nostri 5 componenti, dei quali 2 Coordinatori, e quindi pienamente legittimati a rappresentarne gli interessi.

Ci è stato inoltre comunicato che entro breve sarà attivato il nuovo portale unico per la mobilità intra-area ed extra-area, che consentirà di presentare online le domande. Entro la fine di giugno è invece prevista la pubblicazione delle graduatorie DEP, mentre la liquidazione degli importi spettanti agli aventi diritto è prevista con la mensilità di agosto.

Per quanto riguarda il progetto Vacanze Sicure abbiamo verificato che è stato finanziato per soli 600.000€, una cifra significativamente inferiore rispetto agli anni precedenti. È stato chiesto alla Regione un incremento di ulteriori 600.000€, ma ad oggi non vi sono certezze sui tempi di risposta. Per questo motivo l’Azienda ha deciso di destinare le risorse disponibili esclusivamente ai progetti sanitari essenziali, sospendendo tutte le attività non strettamente legate all’emergenza-urgenza. I potenziamenti previsti riguardano principalmente il 118 territoriale e la Centrale Operativa, il Pronto Soccorso di Chioggia, le idroambulanze e l’idromedica di Venezia, gli ambulatori estivi di Sottomarina, le attività di dialisi di Venezia e Chioggia e il PPI del Lido. Ricordiamo che l’adesione al progetto avviene su base volontaria e che gli importi orari riconosciuti al personale restano invariati rispetto al 2025.

Da luglio partirà la nuova organizzazione territoriale con copertura infermieristica h12 dal lunedì al sabato presso le Case della Comunità. Il lavoro del sabato sarà distribuito con turni di 6 ore. L’Azienda ha dichiarato che il modello organizzativo sarà progressivamente adattato in base alle esigenze dei territori e degli operatori. Ci chiediamo se davvero verranno rispettati i tempi poichè ci sono alcune sedi dove i lavori (Mestre Cappuccina) sembrano procedere a rilento....

A seguito di una nostra specifica richiesta è stata confermata la riattivazione del gruppo di lavoro aziendale sulla prevenzione delle aggressioni. Sono previsti sopralluoghi nelle aree più critiche, percorsi formativi dedicati e l’introduzione di dispositivi di sicurezza individuali. Come RSU UIL abbiamo inoltre chiesto interventi concreti, tra cui la costituzione di parte civile da parte dell'Azienda nei casi di aggressioni più gravi ai danni del personale - clicca qui per leggere la nostra ultima news.

È in corso la valutazione delle offerte per l’esternalizzazione del CEOD di Premaore. L’Azienda ha dichiarato che, qualora il percorso venga confermato (al momento ci sono state solo 2 offerte), sarà garantita la ricollocazione del personale interessato e verranno valutate opportunità di rafforzamento degli organici nei servizi che resteranno gestiti direttamente dall’ULSS. L’effettiva esternalizzazione è attualmente prevista entro la fine del 2026.

È stato affrontato anche il tema della riforma dei servizi socio-sanitari prevista dalla Legge Regionale n°9/2024 e del trasferimento delle funzioni agli Ambiti Territoriali Sociali (ATS).L'Azienda ha confermato il rinvio dell'avvio degli ATS ad aprile 2027 e la proroga delle deleghe attualmente in essere fino al 31 dicembre 2026. Come RSU UIL abbiamo chiesto particolare attenzione alle ricadute sul personale coinvolto nel processo di riorganizzazione, sollecitando una mappatura dei lavoratori interessati e adeguate garanzie di tutela occupazionale e organizzativa. Su questo tema l'Azienda si è impegnata ad aprire uno specifico tavolo di confronto.

Presenti al tavolo Stefano Boscolo Agostini Coordinatore RSU, Angelo Andrea Leonardi eSettecase Rosariocome componenti del Comitato RSU.

Clicca QUI per scaricare il comunicato in formato pdf.