San Donà, 10 novembre 2026 - Nel corso dell’incontro odierno con la Direzione aziendale abbiamo discusso delle risorse a disposizione per i Differenziali Economici di Professionalità (DEP) per l'anno 2026 e dalla destinazione dei residui contrattuali 2024 e 2025.

La Direzione ha illustrato la costituzione dei fondi e comunicato una disponibilità di 196.352 € per i DEP 2026. Una cifra decisamente inferiore a quella degli anni scorsi che consentirebbe il passaggio di un numero inferiore di Lavoratori e che, secondo noi, richiede ulteriori approfondimenti, soprattutto alla luce del rapporto tra le risorse destinate agli incarichi e quelle disponibili per le progressioni economiche. Pertanto è stata chiesta una mappatura completa degli incarichi professionali e di coordinamento, con i relativi costi, le posizioni vacanti e le risorse già impegnate, oltre al dettaglio delle entrate e delle cessazioni del personale che incidono sul calcolo dei fondi.

In assenza di questi elementi non ci sono le condizioni per sottoscrivere alcun accordo. La discussione è stata pertanto rinviata al prossimo incontro, quando saranno disponibili i dati richiesti.

Ci viene comunicato che le risorse residue del 2025 ammontano a 1.521.257 €. Una parte di queste risorse verrà destinata alla produttività, garantendo le stesse quote a saldo dello scorso anno, mentre una quota di 150.000 € sarà invece destinata alla maggiorazione individuale del 30%, secondo i criteri già applicati lo scorso anno. Sulla quota destinata ai progetti, abbiamo chiesto maggiori approfondimenti ovvero conoscere nel dettaglio i costi effettivi dei singoli progetti e le somme realmente utilizzate. Le regole sono quelle definite dall'Accordo del 24.10.2025.

In merito alla chiusura del Punto Nascita di Portogruaro, avvenuta il 31 ottobre in attuazione delle disposizioni regionali, la Direzione ha illustrato il sistema di monitoraggio degli accessi al Pronto Soccorso e delle attività successive. È prevista la registrazione quotidiana degli accessi che richiedono un intervento ostetrico, con verifiche settimanali insieme al servizio di rischio clinico. La Direzione ha precisato che i primi accessi registrati a novembre non riguardavano situazioni di parto. Per quanto riguarda il personale, delle 17 ostetriche originariamente assegnate alla sala parto, tre sono già state ricollocate e una delle 14 rimanenti è attualmente in maternità. È stato inoltre riferito che sono in corso valutazioni per il potenziamento delle attività di procreazione medicalmente assistita e per la gestione delle richieste di aspettativa presentate dalle ostetriche.

Come UIL abbiamo raccolto e rappresentato le forti preoccupazioni del personale ostetrico che ci ha inviato una nota molto articolata e precisa,  rispetto al modello organizzativo proposto, il cosiddetto POT (Punto Ostetrico Temporaneo), attivato dopo la chiusura del Punto Nascita di Portogruaro. In particolare, abbiamo evidenziato i rischi per la sicurezza delle pazienti, le possibili situazioni di demansionamento professionale e l’esposizione delle Ostetriche a responsabilità cliniche e medico-legali, chiedendo una revisione dell’organizzazione e un confronto urgente con la stessa Regione Veneto.

In merito al progetto obiettivo legato alle Assenze Improvvise, è stato chiesto di conoscere il numero delle chiamate effettuate, anche negli uffici e nei servizi ambulatoriali, e i relativi costi, prima di valutare eventuali nuovi stanziamenti, ipotizzati tra 100.000 e 150.000 €. Abbiamo inoltre chiesto criteri di riconoscimento economico chiari e uniformi, evitando che l'applicazione del progetto dipenda esclusivamente dalle valutazioni dei singoli coordinatori.

In merito ai tempi di erogazione della quota di 350€ di welfare, prevista dall'Accordo Regionale dell'agosto 2025, si attende ancora conferma da parte della Regione delle quote economiche destinate all’ULSS 4 Veneto Orientale per il 2026.

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Al prossimo tavolo ci aspettiamo che la Direzione metta a disposizione tutta la documentazione richiesta, in particolare il dettaglio dei fondi, degli incarichi, dei progetti e delle risorse effettivamente utilizzate. Solo sulla base di dati completi e verificabili sarà possibile assumere decisioni consapevoli e definire un accordo equilibrato per tutelare diritti e aspettative di tutte le Lavoratrici e di tutti i Lavoratori.

Presente al tavolo per la UIL FP Simone Bagnariol, in qualità di vice Coordinatore RSU.

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