Venezia, 9 novembre 2026 - Siamo attualmente impegnati nel confronto con l'Amministrazione Comunale per il rinnovo della contrattazione decentrata, sia sul piano economico sia su quello normativo. Come UIL FP Venezia vogliamo fare chiarezza, spiegare le nostre proposte e smontare le informazioni inesatte che stanno circolando tra il personale. Sul tavolo ci sono nuove risorse, progressioni economiche e il futuro del Fondo delle risorse decentrate. Temi sui quali stiamo lavorando con un obiettivo preciso: migliorare le condizioni di lavoro e garantire una valorizzazione economica equa per tutto il personale.
NUOVE RISORSE:come UIL FP Venezia avevamo chiesto 4,5 milioni di euro da inserire nella parte stabile del Fondo delle risorse decentrate, sfruttando le opportunità previste dal Decreto PA. L'Amministrazione ha accolto parzialmente la nostra richiesta, mettendo a disposizione 2,8 milioni di euro aggiuntivi, così ripartiti:
- 2026: 1 milione di euro;
- 2027: 900 mila euro;
- 2028: 900 mila euro.
Per noi la priorità è destinare queste risorse a un nuovo ciclo di Differenziali Stipendiali (ex progressioni economiche orizzontali), per un costo stimato di circa 2,5 milioni di euro. Vogliamo che queste risorse si traducano in benefici economici concreti per i lavoratori.
Due ipotesi diverse, ma il nostro obiettivo è avere equità per tutti i Lavoratori.Nel corso del confronto si stanno delineando due possibili calendari per le progressioni economiche.
La 1^ ipotesi prevede un ciclo triennale 2026-2027-2028, con decorrenza 1° novembre 2026. Dobbiamo considerare che nel 2026 sono state effettuate complessivamente 270 progressioni verticali. I lavoratori che ne hanno beneficiato resterebbero esclusi dalle procedure per il riconoscimento dei differenziali stipendiali per tutto il triennio 2026-2028. Riteniamo importante ricordare che questi colleghi, passando a un'area superiore, hanno lasciato e lasceranno nel Fondo le risorse corrispondenti ai differenziali stipendiali storicamente maturati, secondo le regole contrattuali applicabili.
La 2^ ipotesi prevede un ciclo triennale 2026-2027-2028, con decorrenza 1° gennaio 2027. In questo scenario, nel 2029 potrebbero tornare a partecipare alle procedure sia i lavoratori che hanno ottenuto una progressione economica nel 2027 sia coloro che hanno beneficiato di una progressione verticale nel 2026. Qui individuiamo un problema concreto: chi avesse già ottenuto un differenziale nel 2027 potrebbe trovarsi nuovamente in posizione utile nel 2029, mentre molti colleghi provenienti dalle progressioni verticali del 2026 sarebbero ancora in attesa del primo riconoscimento economico.
"Non accettiamo una proposta nella quale qualcuno rischia di ottenere 2 progressioni economiche mentre altri nemmeno una-dichiara Mario Ragnodella Segreteria UIL FP Venezia -È proprio questa disparità che vogliamo evitare. Non possiamo accettare che le nuove regole finiscano per avvantaggiare alcuni lavoratori a discapito di altri."
Stiamo valutando anche una possibile variante della seconda ipotesi: mantenere il ciclo 2027-2029, ma prevedere una decorrenza successiva al 1° gennaio 2027, ipotizzabile nel secondo trimestre. Questa soluzione consentirebbe anche ai lavoratori che hanno ottenuto una progressione verticale nel 2026 di disporre delle valutazioni necessarie per partecipare alle selezioni. Ma attenzione: anche questa possibilità presenta una criticità. Lo spostamento in avanti della decorrenza potrebbe impedire la partecipazione alle procedure ai lavoratori che cessassero dal servizio nel periodo precedente alla nuova decorrenza. Per questo vogliamo che ogni conseguenza venga attentamente valutata prima di assumere decisioni definitive.
"Il fondo è di tutti, non dimentichiamo la produttività -prosegue Ragno - E c'è un altro aspetto sul quale vogliamo essere estremamente chiari. Ogni differenziale stipendiale comporta un costo stabile e permanente che grava sul Fondo delle risorse decentrate. Le somme destinate alle progressioni incidono inevitabilmente sulle risorse che potrebbero essere utilizzate per la produttività individuale e organizzativa e per gli altri istituti economici previsti dalla contrattazione. Per noi il Fondo è patrimonio contrattuale di tutto il personale! Vogliamo che le risorse siano utilizzate con equilibrio, trasparenza ed equità, evitando che le opportunità economiche di pochi finiscano per penalizzare la produttività e le possibilità di valorizzazione di tutti gli altri lavoratori."
Sull'argomento interviene anche Michele Saya Segretario Territoriale UIL FP Venezia.
"E adesso facciamo chiarezza su tutte le «CAZZATE» che sono state messe in giro! - rincara il Sindacalista - Abbiamo letto e ascoltato affermazioni che riteniamo necessario smentire pubblicamente. Cominciamo dalla prima: E' assolutamente FALSOaffermare che la UIL è contraria alle Progressioni Economiche.Noi vogliamo che le progressioni si facciano e che i Lavoratori possano beneficiare delle opportunità di crescita economica. Quello che non vogliamo è che, attraverso scelte sbagliate o criteri iniqui, si producano disparità e penalizzazioni. La nostra posizione è sempre stata chiara: le progressioni devono essere realizzate, ma devono garantire opportunità concrete e non creare nuovi privilegi."
"Seconda affermazione falsa: è assolutamente FALSO affermare che se non si fanno le Progressioni nel 2026 si perdono i soldi! È UN'ALTRA CAZZATA!Le risorse aggiuntive previste dal Decreto PA sono già state inserite nella parte stabile del Fondo delle risorse decentrate. Nessuno può toglierle!Le somme che non dovessero essere destinate immediatamente alle progressioni resteranno disponibili nel Fondo e potranno essere utilizzate per gli altri istituti contrattuali, compresa la produttività, con possibili benefici per tutto il personale.
Quindi lo diciamo chiaramente: non raccontiamo ai lavoratori che, se le progressioni non partono nel 2026, i soldi spariscono.
"Un'altra super CAZZATA! - continua Saya -Vogliamo chiarire anche un'altra questione: i lavoratori che hanno beneficiato di una progressione verticale nel 2024, comprese le educatrici e le insegnanti, non subirebbero alcuna penalizzazione in relazione alla scelta della decorrenza delle nuove procedure, sia nel 2026 sia nel 2027. Per questo riteniamo completamente infondata l'affermazione secondo cui le nostre riflessioni sarebbero finalizzate a favorire il rientro delle maestre. Sostenere questa tesi è l'ennesima CAZZATA che offende l'intelligenza di chi ascolta!"
LA NOSTRA POSIZIONE È CHIARA: PROGRESSIONI SÌ, INGIUSTIZIE NO!
Come UIL FP Venezia continueremo a sostenere l'utilizzo delle nuove risorse per realizzare il ciclo delle progressioni economiche, ma vogliamo che la decorrenza e i criteri di selezione siano individuati con attenzione, tutelando il maggior numero possibile di lavoratori. Non siamo contrari alle progressioni. Siamo contrari alle ingiustizie, alle disparità di trattamento e a chi racconta ai lavoratori cose che non corrispondono alla realtà. Ma non accettiamo che si faccia DISINFORMAZIONEsulla pelle dei Lavoratori.
Noi continueremo a portare al tavolo della contrattazione numeri, regole, proposte e soluzioni concrete. Basta con le CAZZATE! La contrattazione si fa sui numeri, sulle regole e con l'obiettivo di tutelare TUTTI i Lavoratori, non sulle chiacchiere e sulla incompetenza!